※下記は旧様式での記事となっております。5/19で様式変更されておりますので、最新情報をご確認ください。

 

簡略化された書類について（注意！今後、変更になる可能性があります。）

【計画届に必要な書類】

★様式第1号(1) 休業等実施計画(変更)届
事後提出(申請時に提出)ができます(～6/30(火)まで）。

★様式特第4号 雇用調整事業所の事業活動の状況に関する申出書
確認書類は「売上」が分かる既存書類のコピー
（売上簿、営業収入簿、会計システムの帳票など）

★様式第1号(3) 休業計画一覧表
・作成不要(様式第5号(3)として提出可)

★確認書類① 休業協定書
・労働者代表選任届・・・・個別の委任状は不要です。

★確認書類② 事業所の状況に関する書類
・「既存」の労働者名簿及び役員名簿
・中小企業人数要件を満たす場合は、資本額を示す書類は不要

【支給申請に必要な書類】

★様式特第7号 支給申請書
・自動計算様式

★様式特第8号 助成額算定書
・自動計算様式
残業相殺がなくなりました。これにより、残業時間の記載が不要となっております。

★様式特第9号 休業・教育訓練計画一覧表
・日付毎の記載が不要で、日数合計のみとなっています。
・残業相殺がなくなったことにより、残業時間の記載が不要となっております。

★様式特第6号 支給要件確認申立書

★確認書類①
・労働保険料に関する書類・・・添付不要となっています。

★確認書類② 労働・休日及び休業に関する書類
・出勤簿、タイムカード・・・手書きのシフト表も可
・給与台帳・・・給与明細の写しも可

社会保険労務士　シンクタンク岡事務所

 

 

 

★尚、休業協定書の書き方（4項目）と給与明細書への記載方法等は個別対応となりますのでお問い合わせください。尚、メールによるご相談は、有料となります。

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