休業日、休業手当等の給与明細書や賃金台帳、出勤簿への記載方法について（雇用調整助成金）
雇用調整助成金で問い合わせの多かった給与明細書についてです。
月の給与額を歴日数で除して実勤務日数を乗じるやり方は誤りです。
休業１日あたりの休業手当を明記する場合は、
月の所定労働日数ではなく、１ヶ月の所定労働日数で計算すると分かりやすいかと思います。
給与明細書のサンプルや記載方法については、お問い合わせください。
また、給与計算業務も受託しております。
≪業務報酬額≫
1名以上5名未満：月額1万円～
5名以上10名未満：月額2万円～
10名以上20名未満：月額3万円～
20名以上：お見積り
休業協定書と給与明細書に関するメール相談（１件あたり）
雇用調整助成金に関する相談の中で多いのが「休業協定書と給与明細書に関するご相談」です。 関与先（顧問先）様以外の方からの面会によるご相談は、これまで初回無料で行っておりましたが、社労士4名とも時間に限りが出ていることから、メールによるご相談の場合は、初回から有料とさせていただきます。何卒、ご了承ください。尚、関与先（顧問先）様からのご相談は引き続き無料対応といたします。本サービスについてご不明な点等ございましたらご連絡ください。
¥5,500
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