特例措置により助成率と上限額の引き上げが行われました（令和2年6月12日）。

上限額、1人1日15,000円として、

従業員へ支払う休業手当等のうち最大10/10が助成されます。

 

助成金の「上限額の引き上げ」と「助成率の拡充」は

令和２年４月１日 にさかのぼって適用されます。

 

既に支給決定された事業主には、追加の助成額が支払われます。

 

★支給申請が済んでいて、まだ支給決定されていない会社

→追加支給の手続きは不要です。

差額（追加支給分）が支給されます 。

※差額（追加支給分）は令和２年７月以降、順次支払われるようです。

 

★すでに支給決定された会社

→追加支給の手続きは不要です 。
差額（追加支給分）が後日支給されます 。

※差額（追加支給分）は令和２年７月以降、順次支払われるようです 。

 

★支給申請が済んでい会社で、過去の休業手当を見直し（増額し）、従業員に対し、追加で休業手当の増額分を支給した会社

→追加支給の手続きが「必要」です 。

令和２年９月30日までに以下の書類の提出が必要です 。

「再申請書（様式）」

「支給要件確認申立書（様式）」

「支給決定通知書の写し」

「増額した休業手当・ 賃金の額がわかる書類」

「休業させた日や時間がわかる書類（対象労働者を増やした場合）」

 

以上

 

 

 

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