整理解雇や労組対応等に関するご相談がここに来て増えております。

 

弊所は、アウトプレースメント実務を専門としております。

 

整理解雇をする場合は、「事前の計画」がとても大切になります。

この計画で今後の全て決まるといっても過言ではありません。

 

◆　整理解雇にあたっては次の4つの要件が必要となります。

①人員整理の必要性はあるのか

②解雇回避努力をしたか

③対象者選定にあたり合理性はあるのか

④説明義務をはたしたか

 

また、条件提示の仕方、説明会の開催方法、FAQ、労働社会保険手続など、

実務が数多くあります。

 

★　整理解雇についてご不明な点がございましたら、ご相談ください。

 

シンクタンク岡事務所03-5227-2777

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