押印省略等で行政手続は根幹から変わる！？司法警察権
厚労省労基局長発→都道府県労働局長宛 基 発 1 222 第 ４ 号文書によると・・・ 「従来、労働基準法（昭和 22 年法律第 49 号。以下「労基法」という。）及びこれに基づく命令の規定並びに最低賃金法（昭和 34 …
行政手続における押印見直し「就業規則の意見書・寄宿舎規則にかかる同意書の労働者の押印又は署名」について
行政手続きにおける押印見直しですが、 ★就業規則の意見書 ★寄宿舎規則にかかる同意書 に必要だった労働者の押印又は署名は不要になります。
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行政手続の「押印原則見直し」に伴う協定書への影響
行政手続における押印省略が始まっています。 今回テーマは、「行政手続」における押印原則の見直しは、労使双方の押印が必要な労使間の協定書にも影響を及ぼすのか、についてです。 これについては、「協定の締結そのもの」は、労使慣…
フレックスタイム制の時間外労働上限規制について（改正労基法）
今回のテーマは、「フレックスタイム制の清算期間の延長」は「時間外労働の上限規制」をどう捉えるのか、です。 具体的には、「時間外労働の上限規制、時間外労働と休日労働の合計で単月100時間未満（法第36条第6項第2号）、複数…
フレックスタイム制の時間外労働 割増賃金について（改正労基法）
今回のテーマは、「清算期間が1か月を超えるフレックスタイム制」は、割増賃金をどのように計算するのか、です。 大企業（2023年4月1日以降、中小事業主も含む）では、月60時間を超える時間外労働に対しては5割以上の率で計算…
改正フレックスタイム制
今回のテーマは、「清算期間が1か月を超える場合、清算期間を1か月ごとに区分した各期間を平均して1週間当たり50時間を超えて労働させた場合、36協定の締結と割増賃金の支払は必要か」です。 時間外労働は、清算期間が1か月を超…
【MEMBERSHIP】LABOR AND SOCIAL SECURITY ATTORNEY OFFICE OKA & NINE HILL PARTNER’S (JAPAN), INC. SIGNS WITH THE ASSC AS A REGULAR MEMBER
Labor and Social Security Attorney Office Oka & Nine Hill Partner’s(japan),Inc. (Head Office: 1-13-6-2F, S…
退職月に賞与を支払う場合の社会保険料
今回のテーマは、「退職月に賞与を支払う場合、社会保険料はかかるのか、かからないのか」です。 結論から言うと月末退職以外は、賞与支給日が退職日の前だろうが後だろうが、退職月の社会保険料はかからない、です。 社会保険料は、月…
確定申告を希望する人の年末調整は不要か？
年末調整をする際、従業員から「確定申告をするので年末調整しなくて大丈夫です」、って言われることありません？ そもそも、確定申告を希望する人は、年末調整しなくて良いのか？ 最終的には確定申告するんだし・・・ 納税者は本人だ…
給付金・助成金、借入、返済猶予（新型コロナウイルス）
≪給付金・助成金・協力金・補助金関係：返済不要≫ ★雇用調整助成金：上限15000円/人× 休業日数 対象：新型コロナウイルスの影響で売上が5％以上減少。 一時的な休業等により労働者の雇用維持を図った事業主。 令和2年4…
