判定基礎期間に退職した場合は対象労働者に含めるのか（雇用調整助成金）
判定基礎期間に退職した場合は対象労働者に含めるのか？ これについては、雇調金の制度主旨を考えます。 雇用調整助成金は、失業していないこと（雇用の維持に努めること）が、前提の助成金。 なので、退職者は「原則、対象外」。 こ…
休業日、休業手当等の給与明細書や賃金台帳、出勤簿への記載方法について（雇用調整助成金）
雇用調整助成金で問い合わせの多かった給与明細書についてです。 月の給与額を歴日数で除して実勤務日数を乗じるやり方は誤りです。 休業１日あたりの休業手当を明記する場合は、 月の所定労働日数ではな…
【5/19現在】小規模事業主用（従業員が概ね20人以下の会社や個人事業主が対象）の様式と申請方法について（雇用調整助成金）
申請期限は支給対象期間の末日の翌日から2カ月以内です。 7/1～7/31休業の申請期限 → 9/30 ※特例：1/24～5/31の休業の申請期限 → 8/31 窓口、郵送、オンラインのいずれかの方法で申請 …
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【5/19現在】従業員数20人超の事業主は様式第1号（1）の提出は不要となりました（雇用調整助成金）
小規模事業主以外の事業主（従業員数20人超の事業者）は様式第1号（1）は令和2年5月19日から提出不要となりました。 雇用保険被保険者、雇用保険被保険者以外ともに1号1は提出不要です。 &nb…
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みなし失業について
※下記は旧様式での記事となっております。5/19で様式変更されておりますので、最新情報をご確認ください。 雇用調整助成金を申請していない中小企業に「みなし失業」に倣った新制度の検討が始まっています。 現在、…
休業手当と最賃、使用者の責めに帰すべき事由について（雇用調整助成金）
※下記は旧様式での記事となっております。5/19で様式変更されておりますので、最新情報をご確認ください。 労働の基本はノーワークノーペイですが、今回のコロナについてはどう考えれば良いのか、弊所の現時点での見…
夜勤や隔日勤務の取り扱い（雇用調整助成金）
※下記は旧様式での記事となっております。5/19で様式変更されておりますので、最新情報をご確認ください。 交替勤務を導入している事業所の雇用調整助成金についてです。 シフトで２暦日にまたがる夜勤や隔日勤務の…
